Hastanemiz tarafından verilen sağlık hizmetlerinden yararlanmak için bize 7/24 ulaşabilirsiniz.
Özel Bower Hospital ilkeleri doğrultusunda işe alım süreçlerimizi açık pozisyonlarda ilgili ilanları yayınlayarak, fırsat eşitliğini desteklemeye ve işyerinde dahiliyet sağlamaya özen göstererek yasal ve etik hareket ederiz.
Görüşme yaptığımız herkese, işe alım süreci boyunca, sürekli iletişim kurarak ve çift taraflı geri bildirim vererek yüksek standartta bir aday deneyimi sunarız.
İşe alınan veya süreci olumsuz sonuçlanan adaylardan aldığımız geri bildirimlerle düzenli olarak işe alım süreçlerimizi gözden geçiririz. Yeni işe alım ve kaynak yaklaşımlarını güncel bir şekilde takip ederiz.
İnsan Kaynakları ve ilgili bölüm yöneticisi ile 2 aşamalı yetkinlik (görev ve sorumlulukları yerine getirebilme) bazlı mülakat uygulanmaktadır.
İşe alımlarda adayların öncelikle,
Özel Bower Hospital çalışanların sürekli gelişi için iç eğitimler sürekli devam etmekle beraber, sertifikasyon verilen eğitimler için personeller desteklenmektedir.
Kurumumuz kendi yönetici kaynağını yetiştirmek üzerine odaklanmıştır. Bu çerçevede yatay veya dikey kurum içi geçiş / terfiler, kariyer yönetimi ekibimiz tarafından takip edilmektedir.
Çalışanlarımız açık pozisyon ilanlarına kendileri başvurabildiği gibi yöneticileri veya insan kaynakları tarafından da önerilebilirler.
Çalışanlarımızın aylık ücreti “brüt ücret” üzerinden hesaplanmakta, maaş bordroları çalışanlar ile paylaşılmakta, maaşlar her ayın belirli günü çalışanlarımızı banka hesaplarına yatmaktadır.
Departman ve pozisyonlarımıza göre ücret araştırması yapılmakta ve bu çerçevede ücret skalası uygulanmaktadır
Hastanede bulunan yemekhanemizde öğle ve akşam yemeği imkanı bulunmaktadır.
Çalışanlarımızın yakınları hastaneye geldiklerinde personel yakını indiriminden yararlanabilmektedir.
Not: DİKKAT başında * bulunan alanlar zorunludur. Zorunlu alanları doldurmadığınız taktirde başvurularınız incelemeye alınmayacaktır.